本文目录一览：
- 1、酒吧压了我的钱,签了离职半年之内不能去别的酒吧上班,不然就不退,合法吗？
- 2、夜场领班压小费不给报警有作用吗？
- 3、我在一家KTV上班我不想做了他压着我工资不给我走怎么办
- 4、夜场拖欠工资怎么办，虽然是每个
- 5、厦门夜场上班被压了四万多工资拿不到怎么办
- 6、夜场的工资要不回来怎么办？
酒吧压了我的钱,签了离职半年之内不能去别的酒吧上班,不然就不退,合法吗？
如果在这半年内公司会给你生活补助，并且双方协商一致这样就是合法的，如果没有补助那是不可以限制你去其他酒吧工作的。有需要可以找劳动监察大队和劳动仲裁帮忙。
夜场领班压小费不给报警有作用吗？
先说结论：绝大多数情况下是没有用的，因为本来就是个灰色行业，报警不是自己给自己挖坑吗，而且有的领队背后也有一定的当地关系。
多年的夜场走过来，看到过很多类似的情况，女孩小费不是日结，有压一周结的，有压一个月结的，甚至3个月的，结果就是当女孩们想换工作或者其夜场上班工资压着不退他原因不想做的时候，领队会以各种理由，各种名目扣着小费不给，或者少给，最终的结果就是女孩拿不到自己辛辛苦苦赚的钱，被坑被骗。
所以这里建议所有准备来夜场上班的女孩们，一定要找个日结的，不管领队说的天花乱坠，小费不是日结，那必然是存夜场上班工资压着不退了坏心思在里面。
我在一家KTV上班我不想做了他压着我工资不给我走怎么办
建议你收集他们不发工资的证据(录音录像、聊天记录)，然后到当地人事劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
夜场拖欠工资怎么办，虽然是每个
用人单位拖欠工资是常见现象，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
厦门夜场上班被压了四万多工资拿不到怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
夜场的工资要不回来怎么办？
打官司夜场上班工资压着不退，有关工资拖欠夜场上班工资压着不退的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定夜场上班工资压着不退，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的夜场上班工资压着不退；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的夜场上班工资压着不退；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
