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雇佣未成年在酒吧上班合法吗？
雇佣未成年人在酒吧上班肯定是不合法的，但是未成年人也分为两种情况，十六岁以下的人属于是童工，除了少数的文艺团体之外，所有企事业单位，雇佣十六岁以下的未成年人都是违法的。十六岁到十八岁之间，属于未成年工，如果是十六岁一项，酒吧就不属于禁止行业，只要是做好特殊保护的要求，办理未成年工登记证，那么录用十六岁到十八岁的未成年人就不违法了，不过我还是希望所有的单位，都不要雇佣未成年人，上学才是他们的出路。
一、雇佣童工是违法的。
在一些少数的文艺团体，可能有些基本功需要从小训练，所以对于这些单位来说，就可以招收未成年人，但是除了这些单位之外的所有单位，都不能雇佣童工，所有雇佣童工的行为都是违法的行为，企业更应该明确这一点。
二、雇佣未成年工。
童工和未成年工是两个不同的概念。首先我们来说童工，童工指的是十六岁以下的小孩子，所有的单位都不能雇佣十六岁以下的小孩子。我国的成年年龄为十八岁，那么十六岁和十八岁之间这个年龄段，就属于是未成年工，未成年工是可以雇佣的，但是要符合一定的条件，尤其是酒吧这种行业，要符合对于未成年工的保护要求，还要办理未成年工的登记证，之后才可以雇佣十六岁到十八岁之间的未成年工。
三、青少年还是要好好学习。
虽然说部分的特殊行业可以雇佣未成年工，但是我还是希望未成年人都好好的学习，毕竟学习才是改变自己的唯一出路，我们现在可能依靠父母，但是总有一天，要依靠自己，所以还是要提高自己的能力。
未成年人在酒吧上班合法吗？有哪些依据？
我们经常会在社会上看到有些个体经营者请了很多类似于童工的人来上班，而且还压榨相应劳动力，其实这种明显的就是违反了国家的未成年人保护法，而且这需要等满18岁才能够要去上班，还更不能说压榨别人工资。
一、未成年人
未成年人一般指的是不满18周岁的自然人为未成年人，而成年人为完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为，16岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要的生活来源，视为完全民事行为能力人一般在其他国家未成年人被定义为年龄，范围并不完全相同，而我国对未成年人的法律就有《未成年人保护法》以及《预防未成年人犯罪法》等两个条例，目前在国内未成年人基本上都会受到相应保护，特别是人身权利保护。
二、未成年人人身权利
未成年人的人身权利主要是包括健康权，姓名权，肖像权，名誉权，荣誉权，隐私权等6大类，其中健康权就是最基本最重要权利，也是公民享受其他权利的基础，还有姓名，权益就是未成年人有权决定使用和依照规定，由父母收养人向户口登记机关申请变更登记后改变自己姓名，不得干涉盗用假冒肖像权是未成年人保护自己肖像权益，保障名誉权也是未成年人个人尊严不受侵犯，荣誉权也就是未成年人接受政府，社会组织，各个单位可以对其受益表彰称号，隐私权就是未成年人，个人隐私需要得到保护。
三、未成年人去网吧上班合法嘛
那么这里就可以明确的指出，未成年人是宝宝上榜是不符合相关法律，而且这明显是在利用童工来打工上班，这违反了我国《未成年人保护法》中相关的条例，有相应法律进行支撑，所以网吧老板请的未成年人来上班是完全不符合法律，应该及时予以劝退或者用其他的方式解决未成年人去网吧上班情况。
夜场16岁的上班合法不？
16岁上班是不合法的，必须得到18周岁才是成年人才可以到上班的年龄，16岁属于童工。
17岁上班合法吗
年满16周岁、已经接受完义务教育夜场17岁的上班合法不的未成年人可以参加工作。任何组织和个人都不能招收未满16周岁的未成年人做工夜场17岁的上班合法不，但有两个例外夜场17岁的上班合法不：
第一夜场17岁的上班合法不，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保证他们接受义务教育；
第二，经济比较贫困地区，还不具备实施初级中等教育的条件，未满16周岁的未成年人可以从事一些有经济收入的辅助性劳动，但应受到严格的限制。
【法律依据】夜场17岁的上班合法不：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《禁止使用童工规定》第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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未成年在酒吧上班合法吗？
满16周岁可以
《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 如果用人单位违反规定使用童工，可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报，如果情节严重的，构成“雇用童工罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。可以直接向公安机关报警。
