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未成年女孩在夜场里上班，将会面临什么处罚？
《预防未成年人犯罪法》第33条规定，营业性歌舞厅以及其他未成年人不适宜进入的场所，应当设置明显的未成年人禁止进入标志，不得允许未成年人进入。
同时，营业性电子游戏场所在国家法定节假日外，不得允许未成年人进入，并应当设置明显的未成年人禁止进入标志。对于难以判明是否已成年的，上述场所的工作人员可以要求其出示身份证件。
第55条规定：违反第33条规定的，由文化行政部门责令改正、给予警告、责令停业整顿、没收违法所得，处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款；情节严重的吊销营业执照。
暑假到了，不少学生都利用假期时间兼职来丰富自己的暑假生活，但是在广东，有的学生找的工作却令家长着实担心。 据知情人透露，在某些酒吧经常能够看到一些十五六岁的学生模样的女孩儿陪酒，记者暗访一位女孩子问其年龄问题，女孩儿则声称大家都是出来玩的，年龄的问题不好过问。记者粗略计算，这件酒吧里至少有七八个未成年少女甚至是更小的女孩儿。接到记者举报后，警方赶往酒吧，经查，有三名少女承认自己未满十八岁，她们说是在今年暑假开始做陪酒女的，已经做了大半个月，通过销售酒品从中抽取提成赚外快。
在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民；而在其他国家，未成年人被定义的年龄范围不同。目前，我国针对未成年人的法律有《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等。判断一个人是否为未成年人，有没有完全民事行为能力是一个重要衡量标准。
酒吧夜场聘用未成年少女违法吗？根据法律规定。工厂企业单位。不得擅自。使用童工。因为。他们在教育阶段。还没有走出社会。无论在工厂企业事业单位。都不认识。使用童工。如果。使用童工的话。是一种违法行为。个体。商铺。根据国家规定，不能使用未成年工作，否则会受到法律制裁。
酒吧ktv招聘未满16周岁的孩子犯法吗
这是违法的。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：
(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
(5)对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
使用未成年上班负责人会有什么处罚
一、使用未成年上班负责人会有什么处罚
1、使用未成年上班负责人需根据以下情况处罚：
（1）对介绍不满16周岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚5000元的标准处罚；
（2）对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚。
2、法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
二、未成年工作有什么条件
未成年工作的条件有：
1、仅限于特种工艺单位；
2、遵守国家有关规定；
3、保障其接受义务教育的权利。
雇佣未成年在酒吧上班合法吗？
雇佣未成年人在酒吧上班肯定是不合法使用童工夜场上班法律责任的使用童工夜场上班法律责任，但是未成年人也分为两种情况，十六岁以下的人属于是童工，除了少数的文艺团体之外，所有企事业单位，雇佣十六岁以下的未成年人都是违法的。十六岁到十八岁之间，属于未成年工，如果是十六岁一项，酒吧就不属于禁止行业，只要是做好特殊保护的要求，办理未成年工登记证，那么录用十六岁到十八岁的未成年人就不违法了，不过我还是希望所有的单位，都不要雇佣未成年人，上学才是他们的出路。
一、雇佣童工是违法的。
在一些少数的文艺团体，可能有些基本功需要从小训练，所以对于这些单位来说，就可以招收未成年人，但是除了这些单位之外的所有单位，都不能雇佣童工，所有雇佣童工的行为都是违法的行为，企业更应该明确这一点。
二、雇佣未成年工。
童工和未成年工是两个不同的概念。首先我们来说童工，童工指的是十六岁以下的小孩子，所有的单位都不能雇佣十六岁以下的小孩子。我国的成年年龄为十八岁，那么十六岁和十八岁之间这个年龄段，就属于是未成年工，未成年工是可以雇佣的，但是要符合一定的条件，尤其是酒吧这种行业，要符合对于未成年工的保护要求，还要办理未成年工的登记证，之后才可以雇佣十六岁到十八岁之间的未成年工。
三、青少年还是要好好学习。
虽然说部分的特殊行业可以雇佣未成年工，但是我还是希望未成年人都好好的学习，毕竟学习才是改变自己的唯一出路，我们现在可能依靠父母，但是总有一天，要依靠自己，所以还是要提高自己的能力。
