本文目录一览：
- 1、夜总会工作醉酒受伤是工伤吗
- 2、夜场上班时间下台阶脚骨折了，没有灯光老板有没有责任，挣得不是老板的工资算不算工伤，应该怎么处理？
- 3、ktv上班时间摔伤 算工伤吗?
- 4、夜场受伤算工伤吗
- 5、夜场上班下台阶脚骨折了算不算工伤？
夜总会工作醉酒受伤是工伤吗
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
夜场上班时间下台阶脚骨折了，没有灯光老板有没有责任，挣得不是老板的工资算不算工伤，应该怎么处理？
夜场上班时间下台阶。腿骨折夜场上班算工伤吗了。没有灯光。老板。就说让夜场上班算工伤吗你们上上班的老板。负有一定的责任。这应该算作工伤夜场上班算工伤吗，因为在上班时间。跌倒骨折的。上班时间发生的一切事情夜场上班算工伤吗，工作时间发生的一切事情都算为工伤。如果真的不是你老板的工资。也要算工伤的。你在榜帮谁打工夜场上班算工伤吗？就跟谁要上班时间受伤的工资营养费。他要负责你的工伤费用一切费用。可以去劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁。或者走法律途径上法院。争取你的合法权益。
ktv上班时间摔伤 算工伤吗?
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；
2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
夜场受伤算工伤吗
和工作有关受伤都属于工伤：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
夜场上班下台阶脚骨折了算不算工伤？
不是上班期间，或者是下班的路上，上班的路上所产生的伤害都属于工伤，都应该按工伤处理
