本文目录一览：
- 1、夜总会工作醉酒受伤是工伤吗
- 2、员工在工作期间，因自己不小心摔伤，算工伤吗？
- 3、夜场上班时间下台阶脚骨折了，没有灯光老板有没有责任，挣得不是老板的工资算不算工伤，应该怎么处理？
- 4、夜场上班下台阶脚骨折了算不算工伤？
- 5、只要是工作上班时间受伤就算工伤吗
- 6、因工作应酬醉酒摔伤能算工伤吗？
夜总会工作醉酒受伤是工伤吗
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条自己在夜场上班受伤了算不算工伤的规定自己在夜场上班受伤了算不算工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤自己在夜场上班受伤了算不算工伤：
（一）故意犯罪的自己在夜场上班受伤了算不算工伤；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
员工在工作期间，因自己不小心摔伤，算工伤吗？
上班期间自己摔倒算工伤。
《工伤保险条例》第十四条自己在夜场上班受伤了算不算工伤：职工有下列情形之一的自己在夜场上班受伤了算不算工伤，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内自己在夜场上班受伤了算不算工伤，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内自己在夜场上班受伤了算不算工伤，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内自己在夜场上班受伤了算不算工伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
夜场上班时间下台阶脚骨折了，没有灯光老板有没有责任，挣得不是老板的工资算不算工伤，应该怎么处理？
夜场上班时间下台阶。腿骨折了。没有灯光。老板。就说让你们上上班的老板。负有一定的责任。这应该算作工伤，因为在上班时间。跌倒骨折的。上班时间发生的一切事情，工作时间发生的一切事情都算为工伤。如果真的不是你老板的工资。也要算工伤的。你在榜帮谁打工？就跟谁要上班时间受伤的工资营养费。他要负责你的工伤费用一切费用。可以去劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁。或者走法律途径上法院。争取你的合法权益。
夜场上班下台阶脚骨折了算不算工伤？
不是上班期间自己在夜场上班受伤了算不算工伤，或者是下班自己在夜场上班受伤了算不算工伤的路上，上班自己在夜场上班受伤了算不算工伤的路上所产生的伤害都属于工伤，都应该按工伤处理
只要是工作上班时间受伤就算工伤吗
是的。工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
法律分析
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为工作时间前后，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因工作应酬醉酒摔伤能算工伤吗？
不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出自己在夜场上班受伤了算不算工伤了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出自己在夜场上班受伤了算不算工伤了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。
