本文目录一览：
- 1、我在上班时间因工作原因和同事起冲突打架厂里有责任吗
- 2、员工在上班时间与人发生冲突造成对方受伤,单位承担责任吗?
- 3、我在夜场上班被同事打了 去了6天 还没过试用期 太欺负人了 请问我该怎么办
- 4、因为工作问题与办公室同事发生冲突，该如何化解职场冲突？
- 5、劳动法对于上班期间员工与外人发生冲突的规定
我在上班时间因工作原因和同事起冲突打架厂里有责任吗
1、在上班时间因工作原因和同事起冲突打架，属于违反法律或者单位规章制度的行为，厂里没有责任。
2、如果造成伤害，应当打人者负责赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。如果致人轻伤二级以上，就涉嫌故意伤害罪，依法追究刑事责任。
员工在上班时间与人发生冲突造成对方受伤,单位承担责任吗?
公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。
《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
因此，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。
如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
综上，公司是否需要承担连带责任，需结合两位员工打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方承担人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；
否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。没有认定工伤且公司对于此次打架没有过错，则不需要赔偿。
扩展资料：
根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
我在夜场上班被同事打了 去了6天 还没过试用期 太欺负人了 请问我该怎么办
面子？现在上班的哪有面子？夜场就更没面子了夜场上班期间发生冲突，夜场上班期间发生冲突你先动手让人家欺负的没脾气了，已经够丢人了，你再不去上班 ， 那小子背后肯定说 ：那小子被夜场上班期间发生冲突我打了 连班都不敢上了，先动手本来就没有什么底气，错在你不在人家，出门在外朋友多才是最重要的，如果你没先动手 ，告他们 还能给你医药费至少3万夜场上班期间发生冲突！！夜场骂骂什么都很正常，毕竟天天受客人气，还不能之声，同一屋檐下 互相体谅才是最重要的！如果我是你，我会选择和他道歉！！！叫你吃饭是当你朋友，不给面子还不让人发泄，或许只是玩笑，但是你当真了他就当真了，男人都是要面子的，你打了他，他能不还手么？找到经理，就算是他亲戚，你不先动手，经理能找你麻烦么？
因为工作问题与办公室同事发生冲突，该如何化解职场冲突？
工作上与朋友发生争执是无可避免的，根据我所知道女士相对性要占多数一些，人和人的个性、职位、为人处事方式不一样，当一项工作中涉及到多的人时，分歧显而易见是普遍存在的，发生争执许多情况下便是无可避免的！外延性心态说的是：情绪爆发性的展现自我，无论是宣泄于人或是事情，都不益于本身品牌形象。而沉稳心态则是说：不因外力作用投影于人。
与人相处，高声的大声喊叫并不可以令人相信，乃至将会造成矛盾。而温润的语气，更看起来稳重靠谱。最先大家务必搞搞清楚，在公司上班，不便是为了更好地那点薪酬，你仅仅企业的一个普通职工，你更改不了企业任何东西，唯一能变化的便是自身。工作上的矛盾难以避免，发生了矛盾，大伙儿一定要调节良好的心态，对于工作中，不必对于人。大伙儿全是打工赚钱的，并不是工作中，谁了解哪位，全是为了更好地一碗饭，假如对于人，识人下饭菜，那么就只有是这里没留爷已有留爷处.防止与朋友发生争执要有公心，一碗水端平，待人处事，那样就非常容易防止分歧和矛盾。
在这个环节中大家也需要了解认识有一些总数很大的一群人的确存有欺生的问题，老战士观念，你刚来的就得受欺压，挤兑你。这样的人存有，通常就非常难解决，她们的逻辑性便是我当初也受欺压挤兑，你刚来的，我受的罪你新来务必受。对于这样的事情，便是磨练领导干部能力的情况下，领导干部必须根据调节岗位，最好不要让这样的人带新手，防止属下造成该类矛盾。
对某一人会有建议，因工作中提升到个人问题起矛盾这样的事情在工作上是一定坚决杜绝的，尤其是在一些五金厂，大多数是十几二十几最的年青人，许多全是独生子，在家里随意惯了，去到工厂承受不住管，加上有一些主管也是年青人，讲话免不了很冲，就非常容易由于一件小事升高到个人恩仇，直到下了班打架斗殴致残乃至至死的都是有出现过。总而言之，在工作上，无论由于什么原因发生建议不一致，都需要操纵好自身的心态，一切一件事都是有处理的方法，一定不可以偏激，而作出后悔莫及一生的事。
劳动法对于上班期间员工与外人发生冲突的规定
上班期间员工与外人发生冲突，不属于劳动法律调整的范畴，因此，劳动法中无规定。
员工在上班期间与外人发生冲突，其行为违反了《治安管理处罚法》第43条，应由公安机关依法进行处理。
