本文目录一览：
KTV夜总会特饮什么意思，如何算提成
KTV夜总会大家有的也会经常的去商务ktv提成，也有的也没有去过，对于他们所说的KTV夜总会的特点，就是说他们的一些饮料于特别指定的产品，就是大家在消费的时候，这部分的消费水平有可能按照KTV夜总会的要求所规定呢，他的这些价格有可能贵，有可能便宜，有的也是为商务ktv提成了搞促销所作活动，这些都是有可能的，作为促销的话，他们可以按照20%左右的提成去做的，所以说有的特定产品他们会极力的去推荐，让大家去消费，这样他们拿到的提成就会很高，而有的产品她没有这些优惠政策，所以她不会去大力的推销
KTV的前台收银员有提成拿么
每一个KTV 对 前台收银员有没有提成是有不同规定商务ktv提成的 。有商务ktv提成的有 商务ktv提成，可能就没有 。这主要是根据每一个KTV商务ktv提成的收入而定 商务ktv提成，有的KTV可能生意比较红火 ，收入也比较高 ，对前台的服务员就有所提成 ，当然提成的多少还是要按照规定定给的，达到什么标准 ，就给什么样的提成 。但有的KTV收入比较差 ，前台服务员也就根本没有什么提成可言 。因此对于KTV的前台收银员有没有提成 ，提成多少 ，就没有必要去介意 。
在夜场ktv一个月能挣多少钱
ktv工资不同岗位各不相同商务ktv提成，一般如下：
1、保安
通常会找一些身手较好商务ktv提成的，或是退伍军人，并且这些人也都是年轻人，因此公司方面也会高一些。不过也会有着城市和区域的分别，通常二线城市与三线城市都是5000~8000。
2、服务员
KTV当中的服务员一般都是底薪加提成，底薪通常来说是3000元左右，不过提成会较多一些，要是客人买了许多零食喝啤酒，那便可以从中抽取提成。不过这样一来也造成了一个现象，那就是服务员的两极化较为严重，一些服务员的工资可以上万，而一些人只能够拿到底薪。
3、经理
要掌握手下的员工，并且经理也能够从中抽取提成，业绩好的经理能够拿到很高的工资，通常经理的底薪也是在7000元左右。
4、前台人员，前台是ktv的门面，不过要求较低，因此工资也不是很高，通常在3000元左右。
ktv工作注意事项
1、进入房间后应大方得体主动介绍自己，及时与客人交流，细心观察、倾听，有针对性的配合客人娱乐需求。
2、严禁挑客，私自离开服务房间，若客人要求换人或自己有特殊情况要求，应迅速私下找到房间负责经理报告，得到批准后(经理在服务监督卡上签字认可)才可离开。
3、严禁窜房，若有其它房间熟客需打招呼，须得到本房和进房负责经理同意，打招呼时间不得超过十分钟。
KTV员工提成方案怎么制定？
KTV部员工提成发放标准 ktv 部员工提成发放标准 为鼓舞员工促销积极性、提高各岗位员工间团结协作能力、充分体现公平、公证、公开原则，现根据本部 门实际情况、制定提成发放标准如下： 1、提成参予对象：KTV 全体员工（现场所有工作人员包括基层管理人员及实习员工等） 2、提成登记采取实名制、原则上谁开单谁享有（不可弄虚作假或张冠李戴私自更改等情况、若有发现取消 个人当月提成）力保所有人员提成公平、公证、公开。 3、提成奖金统计方式以月为标准,财务部负责统计、审核发放。 4、外场服务员个人提成按总金额的55%进行发放，另45%作其它岗位员工提成及当月员工活动经费；抽取 2%为外场优秀服务员奖励（每月评比一至二名）。 （计算方式：个人提成总额 个人实发提成）外场优秀员工提成=当月总提成额*0.02 5、接待、收银、吧台、技术（简称A 类人员）平分总提成金额的20%，另外5%-10%由领班以上级干部（简 类人员）均分，保安、保洁（简称C类人员）视当月经营情况给予10-30 元提成补贴。 计算方式： 类人员总人数6、各部门均分的25% 10%后，剩余金额作为活动经费;经费余额由财务处负责保管（部门随时可到财务 处领取） 7、当月入职日期不足15 天或当月出勤天数不足15 天者一律不予发放提成（不足15 天者所有个人提成充 公所有），当月个人提成总额不足10 元者以不予发放。 8、离职人员提成原则上不予发放（离职个人提成总额达100 元以上者可根据情况、发放个人提成的50%作 为奖励） 9、招待、免单中商品不计算提成金额 10、如有其它商品计算（取消）提成，则提前另行通知各部门，望区域合理安排人员进行促销推广。
ktv服务生底薪4000加提成能拿到多少
保底4000/月+，提成每天100起，月收入七千左右。工作内容大至是要负责给客人传送酒水、果盘、收拾包厢卫生，
