本文目录一览：
- 1、公司员工上班期间突发脑溢血公司需要承担责任吗？
- 2、员工在上班期间突发脑溢血住院，公司需要承担什么责任？
- 3、上班期间突发脑溢血公司该怎么赔偿？
- 4、父亲上夜班14小时，下班回家路上晕倒医院查出脑出血导致左面偏瘫，请问公司有没有责任
- 5、在工地晚上加班本人是喝酒后上班突发脑出血老板负责吗？
公司员工上班期间突发脑溢血公司需要承担责任吗？
此种情况通常属于疾病，不属于工伤，企业不承担责任。
如果家属认为脑溢血系工作原因直接导致的，比如因工作受到头部外伤、超长时间高强度工作等，可以申请死亡原因鉴定，确定是否属于工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工在上班期间突发脑溢血住院，公司需要承担什么责任？
公司只承担员工的劳务费及后续相应病假工资，其它的公司也没有义务承担员工的。如果员工脑溢血是因为工作的原因造成的，只要有证据，或医院开据的证明：如脑溢血是因为用脑过度，或者长时间加班导致的，这样公司还有承担全部的病疗费。但这个病想找公司责任难啊！
上班期间突发脑溢血公司该怎么赔偿？
如果是聘用合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不隶属因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。
如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内丧命的，应当认定为视为工伤，按照工伤保险条例限定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水，一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照工人本人薪水的30%发个抚恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合计不超出本人薪水）。
如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外丧命或者还在的，按照因病待遇处置，治疗花费按当地医疗保险限定报销，用人单位支付病假薪水。
如果你所说的“公司”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户，员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者，两方隶属劳动关系。
父亲上夜班14小时，下班回家路上晕倒医院查出脑出血导致左面偏瘫，请问公司有没有责任
下班回家路上发生脑溢血的，在正常情况下应属于由其自身的疾病所引起，不符合认定工伤所要求的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，不属于工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
虽然不能认定为工伤，但用人单位应该从人道角度给予一定赔偿，毕竟从事的是特殊的工作时间，而且又是14小时那么长。如果对单位赔偿不满意，可以做工伤鉴定，看看是怎样脑出血的，一旦被诊断鉴定为职业病，可以按照职业病防治法规所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在工地晚上加班本人是喝酒后上班突发脑出血老板负责吗？
这个责任应该是由夜场上班导致脑溢血你自己付夜场上班导致脑溢血的，在工地上晚上加班，但是你本人喝酒夜场上班导致脑溢血了，喝酒上班导致的脑溢血，由你自己负责任。
