本文目录一览：
- 1、我在夜场上班、让经理打了、客人还骚扰我、这经理给我发信息说、说别带妈、可是我真是很想骂他、我能不能
- 2、私企(夜场)没签合同因为主管处理事情没妥当打了她一巴掌.被开除,那公司是不是工资要照样发?押金要照样退还
- 3、在歌厅被经理打怎么做最好
我在夜场上班、让经理打了、客人还骚扰我、这经理给我发信息说、说别带妈、可是我真是很想骂他、我能不能
以后不在那上班在夜场上班被经理打的话在夜场上班被经理打，随便骂。但还要在那上班就别骂了，毕竟是在夜场上班被经理打你先爆粗
私企(夜场)没签合同因为主管处理事情没妥当打了她一巴掌.被开除,那公司是不是工资要照样发?押金要照样退还
根据劳动合同法的规定，用人单位应当在员工离职时将应支付的工资全部支付给员工。用人单位不应当收取员工的押金，如果收取了应当立即返还。因此，即便是劳动者有违反用人单位规章制度的行为，那么工资和押金必须支付给员工。如有其它违法行为，如未缴纳保险、违法解除合同等，仍可要求用人单位承担责任。
在歌厅被经理打怎么做最好
在歌厅被经理打最好的做法：报警处理，或者进行第三方的协助处理，进行一个私人的协商性处理，最好不要报警处理，因为对公司的形象不好，建议双方进行私人处理，员工还手，应该是正常的反击，经理打员工，要查清楚，事件的缘由，再进行处理，如果同意进行员工休假和一定经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：《社会保险法》规定失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇。
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。
（2）非因本人意愿中断就业的。
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
