本文目录一览：
- 1、怎么举报未成年工，在哪举报？
- 2、未成年人在酒吧工作该向哪个部门举报
- 3、我们公司有未满18岁的未成年工我可以举报嘛？
- 4、职业学校安排的实习年满16周岁未满十八岁上夜班，违法如何举报？
- 5、有未成年在夜场上班举报打哪个电话可以举报，谢谢
怎么举报未成年工，在哪举报？
一、怎么举报未成年工，在哪举报呢？ 用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。 《中华人民共和国 劳动法 》 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、 法规 的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 二、未成年人去劳动局投诉要 工资 会有什么后果？ 企业不但要立即支付工资，企业的负责人还要承担非法雇佣 童工 的刑事责任。 《中华人民共和国未成年人保护法》(2012)第二十八条规定： 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为。 另外，根据有关劳动管理法规的规定，文艺、体育单位经未成年人的 监护人 同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员;学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动的，不属于使用童工。但是，招收文艺、体育工作者必须符合国家有关规定。 三、未成年工作的时间一天要上几个小时的班? 按照劳动法规定未成年人不可以参加工作。 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对 女职工 和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《中华人民共和国劳动法》 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 劳部发【1994】498号文件第六条规定：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》;各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围;未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 16岁以下的企业不能用! 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 对于工作时间上则按正常的8小时工作制，一般不得 加班 的。 综合上面所说的， 怎么举报未成年工 ，在哪举报呢？只要发现单位雇用未成年人的可以直接到劳动部门去投诉，单位将会受到很严重的处罚，在劳动法中未成人是不能参加工作的，但是如果真的要雇用未成人的话就必须到劳动部门去登记，未成年人也必须持未成年工登记证才能上岗。
未成年人在酒吧工作该向哪个部门举报
只要年满十六周岁就具备劳动能力了，是可以在酒吧工作的，当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的，属于童工，有权向劳动监察部门投诉
未成年人是属于未满16周岁才属于非法使用童工，属于劳动监察部门的职责。已满16周岁的未成年人是可以工作的。
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
扩展资料
《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
我们公司有未满18岁的未成年工我可以举报嘛？
年满16周岁的未成年工，单位可以招用
如果未满16周岁的，可以向单位所在地劳动监察部门举报
《劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
职业学校安排的实习年满16周岁未满十八岁上夜班，违法如何举报？
职业学校安排的实习，年满16周岁，就不属于劳动使用童工。使用年满16周岁及以上的，就不属于童工啊。只要是正常的生产经营，不做违法违法违纪事，没必要举报。
有未成年在夜场上班举报打哪个电话可以举报，谢谢
你举报的目的是什么呢？夜场虽然不是法外之地，但规矩和处理方式跟一般企业完全不一样。三思而行，不要冲动！你的安全最重要。
