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企业让员工带病上班犯规吗
不能说违法，只能说是违背人性，冒险作业。
通常情况下，如果员工确实生病了，有相关依据，作为领导都会同意批假，如果该员工由此导致的工作问题或工伤事故，领导具有不可推卸的责任。
《劳动合同法》第四十二条规定，职工生病治疗的，不能解除劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳累工作养成的慢性病，突然有一天严重了，算工伤吗？
如果是因为劳累工作养成的慢性病严重了，正常不是按工伤的范畴，应该是按职业病的范畴来计算。你可以向劳动局申请职业病，然后经过鉴定也是可以拿到赔付的。
在夜店上班违法么?
本质上不违法,但要看你具体从事的什么类型的工作,触极到法律所不允许的工作就算违法
