本文目录一览：
- 1、每天上班10小时合理吗？怎么样才能更好保护劳动者的权益？
- 2、上班制有十个小时是不是违法的
- 3、服务行业工作要上十个小时的班，合理吗？
- 4、夜场上班时长13个小时违法嘛
- 5、每天上班超过十小时受劳动法保护吗？
- 6、上班十个小时正常吗？
每天上班10小时合理吗？怎么样才能更好保护劳动者的权益？
按照你说的，上班时间应该不到10个小时，还有你的劳动合同上看你的工作时间是正常的一周五天每天8小时的正常工作时间制，还是综合工作时间制，还是不定时的工作时间制，这些都是要看的，至于工资制度一个私营企业是有自己的制订权的，不公开但不违法，年终奖的问题上要淡定点。毕竟生活社会就是这个样子了，特别是在私营企业里边，老板、你的顶头上司对你的印象是特别重要的。还有如果你想要维权的话，最好是把最原始的资料收集齐全，真的不想再哪里干了可以拿出来进行维权，比如你们的考勤，以及你们的上班时间的相关规章制度等等。
上班制有十个小时是不是违法的
极有可能，建议具体参考以下法律规定：
根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
必要时联系当地专业律师详谈帮助。
服务行业工作要上十个小时的班，合理吗？
服务行业要上班十个小时夜场上班时间超过10小时合理吗，这样夜场上班时间超过10小时合理吗的工作时间是不合理。任何一个单位，正常夜场上班时间超过10小时合理吗的上班时间为八个小时，如果超出八个小时，用人单位应该给予一定夜场上班时间超过10小时合理吗的加班费。只要是在外面找过工作的人都会知道，如果一个行业的工作时间超出八个时间，那肯定是按照加班的制度给予劳动者经济补偿。如果一个人超出八个小时的工作时间，长期下去会导致一个人的身心疲惫。
现在的服务行业大部分的工作时间都是八小时，如果超出八小时都会给予加班费。现在的工种工作时间是比较人性化的，只要按照正常的时间上班，都不会给劳动者造成身体伤害。现在的劳动者对于工作的选择也是比较多的，工作的选择率也是相当的高。不好的工作会直接的杜绝掉，会直接的放弃，对于好的工作才会自夜场上班时间超过10小时合理吗我考虑是否值得去做。
不同的服务行业，有着不同的工作时间。毕竟服务行业的工种太多了，不同的行业有着不同的工作时间。餐饮工作也是属于服务行业，但是餐饮行业一般的工作时间时九个小时，九个小时的工作制度是可以接受的，毕竟和正常的工作时间是相近。这样的工作时间是会让人去接受，也不容易让人疲惫。
一般需要工作十个小时以上的服务行业，大部分的都是沐足。沐足店也是属于服务行业，不过这样的服务行业工作时间是比较长。虽然沐足工作时间比较长，对于个人的收入是非常的高。虽然这份行业很多人的工作时间长达十个小时以上，在收入上是可观的。毕竟从事沐足的服务行业，也是需要技术性的行业，所以工作时间长，收入就高了，劳动者也是接受这样的工作制度。
夜场上班时长13个小时违法嘛
是违法的。根据相关资料查询显示，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天上班超过十小时受劳动法保护吗？
根据《劳动法》夜场上班时间超过10小时合理吗的规定夜场上班时间超过10小时合理吗，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。发条原文： 1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日； 2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。 3、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
上班十个小时正常吗？
很正常夜场上班时间超过10小时合理吗，如果不是事业单位的夜场上班时间超过10小时合理吗，不是那种朝九晚五的日子的话，上班10个小时太普遍了，某公司非得每个月加班60个小时才会有绩效工资，为了生活，好多人也得忍着加班，拼命加班，这就是生活，哪有上班时间少，挣钱又多的公司呢。
