本文目录一览：
- 1、新入职员工上班2天就离职，要算工资吗，若不算工资是否违反了《劳动法》？
- 2、在KTV做了有一个月签合同想走人能发工资吗？
- 3、17岁在会所上班店里做服务不想做了说走就走能不能结工资？
- 4、上了两天班，第三天不想去了。会有工资吗？
- 5、在厂里做了两天的工作会有工资吗?
新入职员工上班2天就离职，要算工资吗，若不算工资是否违反了《劳动法》？
劳动者入职两天辞职是给工资的。
如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”， “新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
扩展资料：
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》
在KTV做了有一个月签合同想走人能发工资吗？
可以发工资在夜场上班两天走了会结工资吗，注意试用期提前3天辞职在夜场上班两天走了会结工资吗，转正在夜场上班两天走了会结工资吗的话需要提前一个月申请辞职。用人单位是必须要支付工资在夜场上班两天走了会结工资吗，如果没有支付工资是违法在夜场上班两天走了会结工资吗的。
17岁在会所上班店里做服务不想做了说走就走能不能结工资？
说走就走在夜场上班两天走了会结工资吗，不能马上结工作在夜场上班两天走了会结工资吗，正常上班，应该是先辞职，然后批准在夜场上班两天走了会结工资吗了，会延期一个月，或者半个月走人，结工资。
上了两天班，第三天不想去了。会有工资吗？
一般做在夜场上班两天走了会结工资吗了两天是不会有工资。不过这得看在夜场上班两天走了会结工资吗你入职的时候有没有签合同在夜场上班两天走了会结工资吗，或者说看公司的规模大小。一般比较正规的公司哪怕是会有的在夜场上班两天走了会结工资吗，有些公司会当你试工而不给工资。
在厂里做了两天的工作会有工资吗?
应该也工资的，因为劳动者不论工资多长时间，用人单位都需要支付劳动报酬的，即使在工厂工作两天也需要支付工资的。协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报。
