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近年来女性出游人次占比越来越大了吗？
途牛旅游网（以下简称途牛）基于平台过去一年女性游客旅游消费情况，发布《2017-2018女性旅游消费分析报告》，系统分析了当下女性游客旅游消费喜好和特点。过去一年，途牛服务的女性游客人次占比超过“半边天”，高达54%。
按照年龄段划分，20至35岁的女白领数量最为庞大，占到整体女性游客数的54%；紧随其后的是36至60岁的女性，人次占比为32%；20岁以下的女性游客人次占比为12%。此外，00后女性的旅游消费人次正迅猛增加，同比增长超80%，成为休闲游市场上新的增长点。
过去一年，女性选择国内游和出境游的人次占比分别为73%、27%。三亚、厦门、丽江、北京、桂林、成都、昆明、上海、西安、大理位列女性游客最热衷的国内长线游目的地城市TOP10。与上一年度相比，西安、成都等目的地城市挤进前十名榜单，成为女性游客的新宠。女性游客青睐有加的周边游目的地城市TOP10分别为杭州、北京、上海、宁波、常州、重庆、舟山、无锡、嘉兴、苏州。
中国女性“花钱排行榜”出炉，有哪些方面令人出乎意料？
中国女性“花钱排行榜”出炉，让人意料，其中位于消费排行榜前三位的是旅游、保健养生和教育培训。
一、女性更注重健康
很多女性非常注重健康，相比男性而言，她们在健身、保健品方面花销比男性多了很多。而且现在瘦身成为女性时尚，很多女性把瘦身当成生活中乐趣，所以在一些健身地方花销比较多
二、女性买车消费较高
据调查，2020年，女性购买车消费达到了22.28%，已经超过了男性。这说明女性挣钱能力不在男性之下，所以她们才有实力买车。
女性在26-35岁买车更多，这些女性刚参加工作，工作能力强，为了赶上现代化节奏，很多女人就有了购车需求。
三、女性更喜欢旅游消费
现在旅游成为了日常消费用品，女性更喜欢旅游，她们带着家人去旅游，放松自己心灵，让自己生活更加丰富多彩。
四、为什么这样消费让人出乎意料
在看到这样数据后，很让人意外，因为在一些普通人看来，女性在美容、购买衣服消费指数肯定要高，没想到女性却在这几个方面花费多，这说明女性提高自己，不再是买、买、买，而是更加理性消费了，更加注重提升自身素质了。
女性在这几方面消费，说明她们要提高自身素质和能力，这是一种新时尚，也为新时代女性点赞。
现在很多女性在业余时间都用在学习培训上，她们这样做目的就是提高自己，更好适应社会，现在女性是一种非常独立、有自信女性了，这是整个时代进步，是社会发展趋势。
五、女性如何提升自身素质
时代不断发展，我们也必须不断进步，紧跟上时代的脚步。你不上进，其实就是不断在落后。新时代对我们的要求不断增加，我们就必须不断学习进步，学会做饭，学会开车，学会修电脑，学会自己带小孩，最好学会自己换灯泡修马桶，总之要把自己当个女超人。
处理好家庭关系。谁都希望有个温馨幸福的家，处理好与公婆的关系，处理好与子女的关系，处理好妯娌间的关系，与所有的亲人和睦相处，你的老公会更爱你。家是温馨的港湾，等你老公忙完一天的工作，回到家能放下所有的疲惫，轻轻松松地与家人谈笑，即家和万事兴。
提升自身的素质。保持阅读的习惯，为自己充电，增加自己的睿智。保持自信的笑容，时光可以改变人的容颜，但是无法改变乐观、开朗、自信的性格，学会做个自信、从容、淡定、稳重、优雅的女子。
总之，从女性消费层次变化看到了女性更加注重内在素质提升。
中国女性“花钱排行榜”出炉！这份数据与往年有何变化？
2020-2021年的女性“花钱排行榜”，这份数据在这些方面与往年不同。
一、女性购车消费首次超过男性
大调查发现，2020年，女性的购车消费达到22.28%，已经超过男性（22.00%）。
别看不起这不到1%的超越，这是近十年来，女性的买车消费第一次超过男性，而且买车的女性更趋于年轻化，26-35岁的最多。
说明年轻女性越来越重视自己的独立性，也从侧面反映出女性在经济上的成长。逐渐追求与男性同等的社会配置。
二、女性收入增加数量高于男性
女人们消费的底气从哪来？
大调查发现，预计今年收入跟去年持平和增加的女性数量都高于男性，女性的消费也是实打实用收入来支撑的。
三、女性比男性更重视自己的身体
要颜值也要身材女性更爱运动健身，也更注重自身的健康。
女性更愿意为什么买单，大调查发现，排在前三位的是旅游、保健养生和教育培训。
相比之下，男女在购物清单上的整体差别并不大，在运动健身和美容美妆上女性高于男性，当问到为了健康愿意做哪些改变时，女性加强健身的比例也高于男性。
花钱排行榜不同城市女性来PK
中国的女人们都舍得在哪里花钱呢？大调查的榜单可以一目了然。
四、女性收入仍低于男性
根据2020中国女性职场现状调查报告显示：女性收入低于男性17%。
根据调查报告显示：
1、职场女性整体薪酬低于男性17%；
2、女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角；
3、“职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗。
好消息市女性迎头赶上，两性差异正在不断缩小
薪酬是衡量职场地位的一个重要因素，尽管“同工同酬”的观念已经提出多年，并写进了《中华人民共和国劳动法》，但从全世界来看，无论是发达国家还是发展中国家，男性平均薪酬高于女性的现象仍然是普遍存在。今年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。
女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角
越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，而“女领导”被妖魔化的声音也在逐渐弱化。调研显示，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。
现实的职场中，女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。
