本文目录一览：
- 1、没签劳动合同被公司开除，我该怎么办？
- 2、我在KTV上班一个多月，被无缘无故辞退，没有签署劳动合同，可以要求赔偿嘛！
- 3、没签劳动合同被开除怎么赔偿
- 4、在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办
- 5、我在公司工作两个月了，没有签劳动合同，被公司开除了，公司该怎么赔偿
没签劳动合同被公司开除，我该怎么办？
现在在夜场上班没签劳动合同被开除你可以去企业所在地在夜场上班没签劳动合同被开除的劳动仲裁委员会在夜场上班没签劳动合同被开除，申请劳动仲裁。
要求企业支付您双倍工资的赔偿。
因为根据劳动法的规定在夜场上班没签劳动合同被开除，企业与员工一年之内不签订劳动合同的在夜场上班没签劳动合同被开除，可以要求双倍工资的赔偿。
我在KTV上班一个多月，被无缘无故辞退，没有签署劳动合同，可以要求赔偿嘛！
可以要求赔偿。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。”
没签劳动合同被开除怎么赔偿
没签劳动合同被开除可以要求用人单位支付未订立合同期间的二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，双倍工资则是在工作的期限内，每个月的工资都应当是原本工资的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的在夜场上班没签劳动合同被开除，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算在夜场上班没签劳动合同被开除；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据在夜场上班没签劳动合同被开除：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我在公司工作两个月了，没有签劳动合同，被公司开除了，公司该怎么赔偿
您好，如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您，公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金在夜场上班没签劳动合同被开除；
赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。
您工作只有2个月，经济补偿金是0.5个月工资，赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算在夜场上班没签劳动合同被开除；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
